Intersindical Canaria ha expresado su “profunda preocupación” ante el anuncio del Ayuntamiento de Betancuria de iniciar una mesa de trabajo con el sindicato SEPCA para revisar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el teletrabajo, el protocolo de acoso y la actualización del convenio colectivo. El sindicato considera esta iniciativa una vulneración de acuerdos plenarios y de los derechos laborales del personal municipal.
Una revisión “contradictoria con la legalidad vigente”
La organización recuerda que la RPT fue aprobada en junio de 2024 por mayoría absoluta en el Pleno, tras un proceso negociado con Intersindical Canaria, Comisiones Obreras y con participación activa de los trabajadores. Subraya que la aprobación contó con “todos los procedimientos legales” e informes técnicos y jurídicos favorables.
Por ello, califica de “maniobra arbitraria” el intento de abrir ahora un proceso de revisión:
“La afirmación de que es necesario revisarla es una contradicción directa con la legalidad vigente y con el acuerdo plenario, que sigue siendo plenamente válido”.
Además, señala que la RPT se encuentra actualmente investigada por la Fiscalía, lo que a su juicio hace “aún más improcedente y temeraria” cualquier actuación paralela.
Acusan al alcalde y a la secretaria de intentar “anular acuerdos democráticos”
El sindicato considera “particularmente grave” que el alcalde Enrique Cerdeña Méndez y la secretaria-interventora Elena Puchalt Ruíz estén “intentando anular de facto la RPT” sin informes motivados ni el consenso sindical alcanzado previamente.
Intersindical sostiene que esta actitud contradice las recomendaciones del Consejo Consultivo y supone “una clara vulneración de los derechos de los trabajadores”.
Críticas al papel del SEPCA en una nueva mesa de negociación
La organización también muestra alarma por la creación de un nuevo espacio de negociación con SEPCA para revisar la RPT ya aprobada, una iniciativa que, asegura, “carece de justificación técnica, jurídica o laboral”.
Según el comunicado, el uso del concepto de “modernización” por parte del Ayuntamiento “es solo una fachada para sustituir acuerdos previos sin justificación alguna”.
Teletrabajo aplicado “de forma discrecional”
En relación con el teletrabajo, Intersindical denuncia que ya existe una práctica interna en el Ayuntamiento, pero aplicada “de manera desigual y sin criterios claros”.
Afirma que el alcalde ha otorgado esta modalidad “de forma discrecional, sin un marco regulador ni igualdad de trato”, lo que contradice —apunta— cualquier discurso de modernización.
Protocolo de acoso “bloqueado desde hace más de año y medio”
El sindicato recuerda que el protocolo de acoso laboral activado por la plantilla hace más de 18 meses sigue “bloqueado y sin ninguna investigación”. Las denuncias contra el alcalde y la secretaria-interventora “han sido ignoradas”, mientras el Ayuntamiento anuncia un nuevo protocolo que consideran “puramente cosmético”.
“No vamos a permitir que se manipulen procesos laborales”
Intersindical exige al Ayuntamiento que respete los acuerdos plenarios y actúe conforme a la legalidad para garantizar la estabilidad laboral y los derechos de la plantilla:
“No permitiremos que se utilice la modernización como excusa para revertir acuerdos democráticos y menos aún para manipular procesos laborales ya finalizados”.
La organización avisa de que permanecerá vigilante ante cualquier intento de “minar los derechos de los trabajadores”, no solo en Betancuria, sino en todos los organismos públicos de Fuerteventura y del Archipiélago.
El sindicato acusa además al SEPCA de actuar “en connivencia con ciertos partidos políticos” en prácticas que “reducen derechos laborales en beneficio de intereses particulares y partidistas”.
