Jéssica de León destaca la reducción de la brecha salarial y las medidas para impulsar el empleo femenino en Canarias
La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó este martes en el Parlamento autonómico la reducción progresiva de la brecha salarial en Canarias durante la última década, pasando del -14,8% al entorno del -4,7% en 2023, uno de los índices más bajos del conjunto del país.
Durante su comparecencia, la consejera calificó esta cuestión como “uno de los grandes retos del mercado laboral canario, español y europeo” y defendió la necesidad de seguir avanzando en igualdad laboral y oportunidades para las mujeres.
De León señaló que Canarias presenta actualmente mejores indicadores que la media nacional en aspectos como la tasa de actividad y empleo femenino, aunque advirtió de que todavía persisten importantes desigualdades estructurales.
“Debemos seguir trabajando para aumentar la tasa de actividad femenina, reducir el paro de las mujeres, incrementar la contratación indefinida y a jornada completa y continuar cerrando la brecha salarial”, afirmó.
La consejera apeló además a la colaboración entre fuerzas políticas, agentes sociales y económicos para afrontar de forma conjunta las desigualdades que aún dificultan el desarrollo profesional pleno de muchas mujeres.
Durante su intervención, expuso algunos de los datos recogidos en el informe “Las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Canarias”, elaborado por el Observatorio Canario de Empleo con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Según explicó, Canarias cerró 2025 con más de 1.010.100 mujeres en edad de trabajar y registró durante ese año 24.700 mujeres más activas laboralmente. No obstante, recordó que el 55,9% de la población inactiva del archipiélago sigue siendo femenina y que la tasa de actividad de las mujeres continúa ocho puntos por debajo de la masculina.
En relación con el desempleo, la consejera indicó que la tasa de paro femenina se sitúa en el 14,25%, frente al 11,15% masculina, aunque destacó que la última Encuesta de Población Activa refleja el segundo mejor dato histórico de desempleo femenino en Canarias, con un 12,58%.
Asimismo, subrayó el crecimiento de la ocupación femenina en las islas, que actualmente alcanza las 489.100 mujeres ocupadas, aunque todavía existen más de 65.000 hombres más trabajando que mujeres.
De León alertó también sobre la mayor presencia femenina en contratos parciales y temporales. Según los datos expuestos, casi el 65% de los contratos a jornada parcial corresponden a mujeres y más del 55% de los contratos temporales recaen sobre trabajadoras.
En cuanto a la representación femenina en puestos de dirección y emprendimiento, señaló que solo el 38,17% de los cargos de gerencia están ocupados por mujeres, pese a que más del 67% de las personas que finalizaron estudios universitarios en 2024 fueron mujeres.
Nuevas medidas para avanzar en igualdad laboral
Durante la comparecencia, Jéssica de León destacó además distintas iniciativas impulsadas por el Ejecutivo autonómico para favorecer la igualdad laboral y reducir la brecha salarial.
Entre ellas, anunció la creación en 2026 de la Mesa Técnica de Empleadas de Hogar, coordinada junto a sindicatos y organizaciones empresariales para abordar la situación de un sector altamente feminizado.
También recordó la constitución de la Comisión de Igualdad del Consejo Canario de Relaciones Laborales, así como los incentivos del Servicio Canario de Empleo para favorecer la contratación femenina mediante programas como Certifícate, Incentívate o Retorno al Empleo.
La consejera puso igualmente en valor el proyecto “Abriendo Puertas, Abriendo Oportunidades”, dirigido a mujeres en situación de prostitución o víctimas de trata con fines de explotación sexual.
Finalmente, defendió la concertación social y la negociación colectiva como herramientas fundamentales para seguir mejorando las condiciones laborales y salariales de las mujeres en Canarias.