El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) virtual ya está funcionando aunque, todavía, “en fase de implantación”. Así lo anunció el director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Ramón Rodríguez, en una entrevista en el programa La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, donde destacó la importancia de esta herramienta que posibilita facilitar la realización de trámites en una isla donde moverse no siempre resulta siempre sencillo y donde las largas distancias implican la pérdida de mucho tiempo.
Rodríguez explicó que el servicio online se está desarrollando como piloto y que ya se ha tramitado una conciliación vinculada a Fuerteventura de forma telemática.
A esa apuesta se suma la futura apertura de la nueva sede física del servicio que estará ubicada en la calle Antonio Jorge, en Puerto del Rosario, y contará con instalaciones que superan los 300 m².
El director general de Trabajo confía en que para agosto, pueda abrir sus puertas “siempre que no haya ningún retraso o sorpresa con la obra”.
Mesa para abordar bajas y absentismo
Durante la entrevista, Rodríguez abordó otro de los asuntos más debatidos por empresas y sindicatos con gran impacto en el mercado laboral. El absentismo y las bajas médicas se han disparado desde tiempos de Covid, lamentan los empresarios, mientras que las organizaciones sindicales apuntan a las condiciones laborales como causa de ese incremento.
En este sentido, y en el marco de la concertación social se ha creado una mesa de absentismo, explicó, en la que están representados sindicatos, patronal, Administración y el Servicio Canario de Salud.
Según detalló, el objetivo es estudiar fórmulas para que el sistema sanitario pueda acelerar trámites y valoraciones cuando los procesos se alargan por falta de medios, diferenciando entre bajas que requieren tiempos de recuperación inevitables y retrasos administrativos.
En ese marco, reconoció que existe picaresca, pero insistió en que hay realidades difíciles de objetivar, especialmente en salud mental, donde “no va a haber un médico que se arriesgue” a negar una baja si existe riesgo.
“La persona que está enferma, está enferma”, recalcó defendiendo la necesidad de mejorar la atención para favorecer su recuperación y el retorno al trabajo. Cuestionado sobre los plazos para obtener resultados, Rodríguez fue prudente y afirmó que “estas mesas suelen ser lentas”.
El paro baja en Fuerteventura más que en el resto del archipiélago
Rodríguez también dio cuenta de la situación laboral que experimenta una mejora con una caída del desempleo más intensa en Fuerteventura que en el conjunto de Canarias en el último dato mensual, un 0,78% menos en el Archipiélago frente a un 2,05% en la isla, recalcó.
Aseguró además que, desde el inicio de la legislatura, Canarias habría pasado de 171.000 personas en paro a situarse por debajo de 145.000, y que en Fuerteventura el descenso sería de 8.000 a alrededor de 5.000 desempleados; un nivel que aseguró no recordar ni siquiera en su etapa vinculada al SEPE.
Pese a los datos positivos, también advirtió de que persiste una bolsa de personas sin empleo y apuntó a la falta de formación específica como uno de los principales obstáculos, por lo que defendió sentarse con los sectores que demandan personal para ajustar la oferta formativa a perfiles concretos, en la línea que está desarrollando la Consejería de Empleo y Turismo.
El reto: bajar la siniestralidad
Al hacer balance de su etapa al frente del área, Rodríguez fijó como prioridad la seguridad en el trabajo. “El objetivo fundamental es reducir la siniestralidad laboral, siempre”.
En cifras, afirmó que en el primer trimestre los accidentes laborales descendieron un 9,68% en Canarias y que en Fuerteventura se registraron 448 accidentes con baja médica “pero leves”; 41 menos que en el mismo trimestre del año anterior.
Tribunal Laboral Canario: cambios pendientes
Rodríguez incluyó entre los objetivos que le gustaría cerrar antes de final de legislatura avances en el Tribunal Laboral Canario.
Dijo que le gustaría que “saliese esa nueva legislación” que, según explicó, están preparando empresarios y sindicatos -porque el organismo “depende de ellos”- aunque la gestión corresponda a la Administración.
Su intención, añadió, es que el Tribunal pueda “funcione mejor” y “sirva para mucho más de lo que sirve ahora”.
En ese sentido, afirmó que las partes “están trabajando muy bien” y se mostró optimista con los plazos, “yo espero que sí, que eso en un par de meses lo veamos”, concluyó.
