El Ayuntamiento de La Oliva trabaja en el refuerzo de su estructura. Con la Relación de Puestos de Trabajo ya aprobada, el próximo 1 de junio, 17 empleados que estaban a media jornada comenzarán a desarrollar su labor diaria durante ocho horas. Una “buena noticia” para el colectivo y también para el propio Ayuntamiento, reconoció la edil de Personal, Alejandra Martín, en una entrevista en el programa La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, donde destacó que el municipio ha crecido y necesita más horas de trabajo para sostener los servicios y el funcionamiento interno.
La responsable del área desveló el diagnóstico realizado desde la Concejalía que refleja con claridad la necesidad de “retener a nuestros trabajadores. Puso el foco en perfiles técnicos que, a su juicio, resultan esenciales para que la corporación funcione.
Para Martín, el objetivo inmediato es claro, “tenemos que conseguir que nuestros TAC (Técnicos de la Administración) y juristas se queden porque al final sin técnicos y juristas el Ayuntamiento se paraliza y los expedientes no caminan”.
De momento, los trabajadores contratados de manera temporal aprovechan las ofertas de otras administraciones para mejorar sus condiciones, de ahí, la necesidad de poder ofrecer “una buena oferta, con un buen puesto de funcionario para que se queden”, recalcó Martín.
Esa necesidad de consolidación no afecta solo a áreas finalistas, sino también a la propia estructura interna del Ayuntamiento. Martín explicó que en Recursos Humanos cuenta con “dos técnicos de recursos humanos” que tienen “un tiempo de fin”. Defendió que se trata de un departamento estratégico vinculado a cuestiones como la negociación con sindicatos hasta la elaboración de bases y procedimientos que terminan afectando a todas las áreas municipales, explicó.
La edil de Personal confía en seguir avanzando en procesos selectivos y en la oferta pública. Martín enumeró algunas plazas previstas para este año como agentes de Policía Local, una plaza de técnico de Recursos Humanos, una de técnico de emergencias y otras vinculadas a bomberos.
Martín confía en que la Oferta de Empleo Público de 2026, que queda pendiente de publicación, “pueda lanzarse antes de verano”.
Aun así, advirtió de que lo más complejo llega después, con el procedimiento, la posibilidad de alegaciones y la composición de tribunales con requisitos de paridad y especialidad. Se mostró “cauta” y dijo que prefiere ir “con pies de plomo” para evitar errores que puedan tumbar un proceso.
Catálogo patrimonial
En la entrevista también participó el titular de Cultura y de Patrimonio Histórico, David Hernández, quien dio cuenta del procedimiento para aprobar el catálogo municipal patrimonial de La Oliva.
El edil explicó que el documento tuvo una aprobación inicial, pero posteriormente se produjo “un cambio sustancial” que obliga a repetir la fase de aprobación inicial.
El Ayuntamiento está a la espera del material actualizado por parte de la empresa redactora y recordó que el catálogo maneja un volumen cercano a las 180 fichas, con previsión de incorporar más elementos tras alegaciones vecinales, aportaciones de asociaciones y sugerencias del Cabildo.
Sobre los plazos, David Hernández se mostró confiado en que el expediente pueda culminarse en la presente legislatura, concluyó.
