COMUNICADO DE INTERSINDICAL CANARIA FUERTEVENTURA
Intersindical Canaria Fuerteventura vuelve a denunciar la falta de transparencia y las dudas que generan determinados procesos selectivos del Cabildo de Fuerteventura. El último ejemplo son las 14 plazas de Administrativo: la lista provisional de admitidos se publicó el 2 de abril de 2025, pero el Cabildo ha esperado más de un año y cuatro meses para publicar la definitiva y fijar el examen para el 22 de septiembre, con apenas 26 días de antelación.
No es un hecho aislado. En una convocatoria anterior de Técnico Medio de Promoción Económica y Empleo, después de permanecer el proceso suspendido durante más de dos años, solo dos de los 36 aspirantes admitidos acudieron finalmente al examen, siendo una de las personas de las 2 que concurrieron la que terminó obteniendo la plaza y, según la información de la que dispone Intersindical Canaria, mantenía vínculos familiares directos con destacados responsables políticos de la isla.
Para Intersindical Canaria, estos antecedentes obligan a preguntarse qué está ocurriendo con la gestión de los procesos selectivos del Cabildo y quién puede estar beneficiándose de esta forma de actuar.
A estas dudas se suma una circunstancia que consideramos especialmente preocupante, la consejera responsable de Recursos Humanos del Cabildo que tiene vínculos con un representante del sindicato mayoritario de la institución.
Desde Intersindical Canaria no afirmamos que esta relación implique por sí misma ninguna irregularidad. Pero sí consideramos legítimo cuestionar si existe una apariencia de independencia suficiente cuando quien tiene responsabilidades políticas directas sobre Personal está vinculada familiarmente con uno de los principales representantes sindicales de la Administración.
Porque, visto desde fuera, parece que algunos procesos selectivos del Cabildo se cocinan antes de llegar a los tribunales de oposición. Y cuando hablamos de empleo público, las decisiones no pueden depender de relaciones personales, sindicales o políticas.
Las plazas públicas no se pueden cocinar entre amigos.
El Cabildo debe garantizar que todos los aspirantes parten exactamente de las mismas condiciones y que nadie dispone de información privilegiada sobre fechas, tribunales o desarrollo de los procesos.
La ciudadanía está harta
La ciudadanía de Fuerteventura, y también Intersindical Canaria, estamos hartos de asistir una y otra vez a procesos selectivos que generan dudas, sospechas y una profunda desconfianza.
Estamos hartos del enchufismo, del amiguismo y de la sensación de que las oportunidades no son iguales para todos.
El acceso a una plaza pública no puede depender de tener contactos, de pertenecer al sindicato adecuado o de estar próximo a quienes toman las decisiones. Las oposiciones deben ganarse estudiando, demostrando mérito y capacidad, no mediante relaciones personales, políticas o sindicales.
Por eso, desde Intersindical Canaria Fuerteventura lo decimos alto y claro: ¡BASTA YA DE ENCHUFISMO!
La ciudadanía merece unas instituciones transparentes y unas oposiciones limpias.
Por ello, Intersindical Canaria Fuerteventura exige explicaciones y reclama transparencia real, independencia y garantías efectivas de igualdad, mérito y capacidad.
Porque cumplir formalmente los plazos no basta.
Si todo es limpio, que se demuestre.
Si todo es transparente, que se explique.
Y si existen privilegios o información anticipada, que se investigue.
FDO. INTERSINDICAL CANARIA FUERTEVENTURA
