Intersindical Canaria Fuerteventura responde a las acusaciones sobre las ofertas de empleo del Cabildo de Fuerteventura
Comunicado de INTERSINDICAL CANARIA FUERTEVENTURA
Ante las manifestaciones publicadas en diversos medios atribuidas a la “Junta de Personal y el Comité de Empresa del Cabildo de Fuerteventura”, Intersindical Canaria rechaza rotundamente las acusaciones vertidas contra esta organización sindical y considera necesario aclarar varios aspectos que se han omitido deliberadamente.
En primer lugar, es falso presentar esta postura como la de toda la Junta de Personal. Dicho órgano cuenta con un representante de Intersindical Canaria que respalda plenamente las actuaciones realizadas por nuestra organización.
Por ello, entendemos que quien realmente impulsa estas declaraciones es el sindicato SEPCA, organización mayoritaria en la Junta de Personal, que ha optado por ocultarse bajo la denominación genérica de “Junta de Personal”, trasladando una imagen de unanimidad que no existe.
Resulta sorprendente que se pretenda convertir en un problema que un sindicato ejerza precisamente la función para la que existe, defender la legalidad, la igualdad de oportunidades y los derechos de toda la ciudadanía en el acceso al empleo público.
Calificar de “bloqueo” o “judicialización” el ejercicio del derecho a recurrir ante los tribunales supone cuestionar un mecanismo esencial de cualquier Estado de Derecho.
Todas las actuaciones emprendidas por Intersindical Canaria han tenido un único objetivo, exigir el cumplimiento de la legalidad en los procesos selectivos de las administraciones públicas de Fuerteventura.
Nuestra obligación es velar porque el acceso al empleo público respete los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y libre concurrencia, tal y como establece la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público.
No recurrimos convocatorias para paralizarlas, las recurrimos cuando detectamos irregularidades que comprometen esos principios.
La mejor prueba de ello es que los tribunales han dado la razón a Intersindical Canaria en los procedimientos resueltos hasta la fecha.
Si las convocatorias se hubieran elaborado conforme a la legalidad desde el principio, nunca habrían tenido que ser impugnadas.
La verdadera responsabilidad de los retrasos no recae sobre quien denuncia las irregularidades, sino sobre quien aprueba bases que posteriormente son corregidas por la Justicia.
Durante demasiado tiempo, una parte de la sociedad majorera ha manifestado su preocupación por la falta de transparencia en determinados procesos de acceso al empleo público.
Esa confianza solo puede recuperarse mediante convocatorias impecables, objetivas y transparentes, no desacreditando a quienes ejercen su derecho a fiscalizarlas.
Resulta igualmente llamativo que sea SEPCA quien cuestione ahora nuestra labor, cuando recientemente Intersindical Canaria denunció públicamente su actuación en el Ayuntamiento de Betancuria por respaldar un sistema de teletrabajo cuya aplicación, a nuestro entender, carecía de la necesaria transparencia y generaba un trato desigual entre empleados públicos.
Intersindical Canaria continuará actuando con independencia y seguirá ejerciendo cuantas acciones administrativas y judiciales sean necesarias para garantizar procesos selectivos ajustados a Derecho, porque la verdadera defensa del empleo público no consiste en pedir menos controles judiciales, sino en asegurar que todas las personas accedan en igualdad de condiciones, sin favoritismos ni privilegios.
La diferencia es sencilla, Intersindical Canaria ha acudido a los tribunales para defender la legalidad y los tribunales nos han dado la razón.
INTERSINDICAL CANARIA FUERTEVENTURA