Canarias impulsa una Aceleradora de Empleo que permitirá generar 170 oportunidades laborales
El vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, acompañado por el consejero de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes, Poli Suárez, y por la viceconsejera de Empleo, Isabel León, presentó este viernes la Aceleradora de Empleo, un proyecto piloto que, con una inversión de tres millones de euros, conectará las necesidades reales de contratación de las empresas con la formación de nuevos profesionales y que prevé generar hasta 170 oportunidades laborales en cinco sectores estratégicos.
La iniciativa, impulsada conjuntamente por las áreas regionales de Economía, Educación y Empleo, cambia el punto de partida del modelo: son las necesidades de contratación de las empresas las que configuran los perfiles que se buscan y la formación que recibirán los participantes. De esta forma, se identifica primero una oportunidad laboral concreta para, a partir de ella, seleccionar a los candidatos y proporcionarles las competencias necesarias para incorporarse a la empresa.
Domínguez explicó que la Aceleradora de Empleo “convierte las necesidades de las empresas en oportunidades laborales para los canarios” y supone “una forma concreta de avanzar en la diversificación económica, preparando a nuestra gente para ocupar los puestos de trabajo que están generando sectores con capacidad de crecimiento”.
Además, el vicepresidente regional concretó que se trata de un modelo “en el que ganan todas las partes: ganan las personas, porque acceden a una oportunidad laboral segura y, además, adquieren una cualificación altamente especializada; ganan las empresas, porque encuentran el talento que necesitan para seguir creciendo; y gana Canarias, porque generamos empleo cualificado, mejoramos nuestra productividad y fortalecemos nuestro tejido productivo”, afirmó.
Por su parte, Poli Suárez, destacó que la iniciativa permite dar un paso más en la conexión entre la Formación Profesional y el mercado laboral. “La FP es una de las apuestas de este Gobierno en lo que va de legislatura como mecanismo para seguir ofreciendo oportunidades a nuestros jóvenes y también para dotar al tejido productivo de la mano de obra que necesita”.
En este sentido, el titular de Educación recordó que “la Formación Profesional ha experimentado un importante crecimiento, fruto de una apuesta decidida por hacerla cada vez más útil, flexible y conectada con la realidad económica de Canarias”, al tiempo que subrayó que el objetivo “ha sido el de ampliar la oferta pero, sobre todo, hacerla más eficiente, alineando cada vez mejor la oferta formativo con las demandas del mercado”.
Por último, Suárez señaló que la formación “se diseña junto a las empresas y para puestos y necesidades reales”, de manera que las personas participantes puedan adquirir las competencias que demanda cada actividad y completar posteriormente una titulación oficial mientras trabajan y adquieren experiencia profesional.
La viceconsejera de Empleo, Isabel León, destacó que una de las principales metas de esta legislatura es “continuar mejorando nuestro mercado laboral y conseguir que la oferta y la demanda de empleo encajen cada vez mejor”. En este sentido, explicó que desde el área de Empleo se trabaja “para ajustar nuestras políticas y programas a las necesidades de los sectores productivos, facilitar que las personas encuentren oportunidades laborales y que las empresas encuentren a los profesionales que necesitan”. Para León, la Aceleradora de Empleo “nace precisamente para reforzar esa conexión, atendiendo también a aquellos sectores y oficios que necesitan un relevo generacional para evitar que desaparezcan”.
Sector y empresas referentes
La primera edición de la Aceleradora de Empleo se desarrollará en cinco sectores estratégicos: economía azul, ciberseguridad, industria agroalimentaria, agua y energía y oficios artesanos, ámbitos seleccionados tanto por su potencial de crecimiento como por la necesidad de incorporar nuevos profesionales.
El proyecto contará con la participación de empresas y entidades referentes de estos sectores. En economía azul participan Astican, Zamakona Shipyard, Sanper y el Clúster Marítimo de Canarias; en ciberseguridad, OneCyber, Intelequia y Velorcios Group; en industria agroalimentaria, Tirma, Compañía Cervecera de Canarias, Grupo Capisa y Grupo Kalise; y en agua y energía, Canaragua, EMALSA, Depuragua Canarias y Grupo Hidroser. En el ámbito de los oficios artesanos, la actuación estará centrada en los trajes típicos de cada isla.
Esta colaboración público-privada constituye uno de los pilares del proyecto. Las empresas trasladan los perfiles que necesitan y participan en el diseño de una formación adaptada a esos puestos, mientras que las áreas de Economía, Educación y Empleo alinean sus recursos para facilitar la preparación e incorporación de los participantes.
Formación intensiva
El itinerario comienza con una formación inicial intensiva de entre 300 y 400 horas, diseñada junto con las empresas para proporcionar a los participantes las competencias específicas que necesitan antes de su incorporación.
A continuación se desarrolla una segunda etapa de FP Dual intensiva, de 2.000 horas, en la que formación y empleo se desarrollan de manera simultánea. Los participantes son contratados y continúan su formación mientras adquieren experiencia profesional en la propia empresa, hasta completar el ciclo y obtener la correspondiente titulación oficial.
De esta manera, el proyecto plantea un recorrido que conecta directamente talento, formación, empresa y empleo, con la contratación como elemento central de todo el proceso.
Apoyo a las empresas
La Aceleradora de Empleo incorpora también incentivos dirigidos a facilitar la participación de las empresas y favorecer la consolidación de los puestos de trabajo generados. El programa contempla bonificaciones a la Seguridad Social y ayudas directas, además de incentivos vinculados a la contratación indefinida una vez finalizada la formación.
Así, el apoyo se prolonga más allá del período formativo. Tras los dos años de formación en alternancia con el empleo, las empresas podrán seguir beneficiándose durante tres años adicionales de subvenciones vinculadas a la Seguridad Social por los trabajadores incorporados a través del programa, siempre que estos hayan superado la formación.
El modelo configura así un itinerario de hasta cinco años de formación, contratación y apoyo a las empresas, con el objetivo de favorecer que la incorporación inicial de los participantes pueda transformarse en empleo estable.
Doble respuesta
Esta iniciativa nace para responder simultáneamente a dos escenarios. Por un lado, ayudar a aquellas empresas que encuentran dificultades a la hora de incorporar a los profesionales especializados que realmente necesitan y, por otro lado, impulsar la incorporación al mercado laboral a personas que buscan oportunidades, con un puesto de trabajo garantizado y una formación específica en sectores al alza.
Alinear ambas realidades permitirá además avanzar en otros retos del archipiélago, como mejorar la productividad y la competitividad empresarial, diversificar la economía, favorecer el relevo generacional y generar nuevas oportunidades profesionales.
En este sentido, la incorporación de los oficios artesanos a la primera experiencia responde específicamente a la necesidad de garantizar su relevo generacional y evitar la desaparición de actividades que forman parte del patrimonio y la identidad de las islas.
La iniciativa nace además con vocación de extender el modelo a nuevos ámbitos en función de las necesidades que vaya planteando el tejido productivo. El objetivo es que la formación pueda adaptarse a aquellos sectores en los que existan oportunidades de crecimiento y dificultades para encontrar profesionales, convirtiendo la diversificación económica en puestos de trabajo concretos para la población canaria.