Intersindical Canaria denuncia un presunto trato de favor en el teletrabajo del Ayuntamiento de Betancuria y exige el cumplimiento de la legalidad y la igualdad de trato
COMUNICADO DE INTERSINDICAL CANARIA
Intersindical Canaria denuncia públicamente la situación que se está produciendo en el Ayuntamiento de Betancuria en relación con la implantación del teletrabajo, al considerar que esta modalidad de prestación de servicios se está aplicando de forma arbitraria, sin las debidas garantías de transparencia, publicidad, objetividad e igualdad que deben presidir la actuación de cualquier administración pública.
Según la información de la que dispone esta organización sindical, el Pleno municipal aprobó inicialmente hace más de tres meses el Reglamento de Teletrabajo. Sin embargo, a día de hoy dicho reglamento no ha sido publicado oficialmente ni consta que haya culminado su tramitación ni haya entrado en vigor conforme al procedimiento legalmente establecido.
Pese a ello, existen empleados públicos que ya estarían prestando servicios en la modalidad de teletrabajo, mientras que a otros trabajadores se les deniega esa posibilidad, sin que exista un procedimiento público de acceso, unos criterios objetivos conocidos o resoluciones motivadas que justifiquen ese trato diferenciado.
Especial preocupación genera el hecho de que la propia secretaria-interventora desempeñe sus funciones en régimen de teletrabajo mientras el reglamento continúa sin publicarse definitivamente y sin que el Ayuntamiento haya dado respuesta a las solicitudes de información formuladas por esta organización sindical para conocer la cobertura jurídica de dichas autorizaciones.
A juicio de Intersindical Canaria, esta situación podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, objetividad, transparencia, seguridad jurídica y sometimiento pleno a la legalidad que deben regir la actuación de todas las administraciones públicas, generando además una evidente sensación de desigualdad entre el personal municipal.
Ante esta situación, resulta igualmente llamativo el absoluto silencio mantenido por el sindicato SEPCA, que ostenta actualmente la representación mayoritaria en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Betancuria. Mientras los trabajadores ven cómo se adoptan decisiones que afectan directamente a sus condiciones de trabajo sin la debida transparencia ni igualdad de oportunidades, SEPCA permanece sin realizar actuación pública alguna en defensa de la plantilla. Intersindical Canaria considera que esta falta de reacción favorece de facto la actuación de la corporación municipal y contribuye a la pérdida progresiva de derechos laborales y de las garantías que deben amparar a todos los empleados públicos.
Por todo ello, Intersindical Canaria exige al Ayuntamiento de Betancuria:
- La publicación inmediata de la situación administrativa del Reglamento de Teletrabajo.
- Que se informe sobre la fecha de su entrada en vigor, en caso de haberse producido.
- Que se hagan públicos los criterios objetivos utilizados para autorizar el teletrabajo.
- Que se garantice la igualdad de trato entre todo el personal municipal, evitando cualquier posible discriminación o trato de favor.
- Que se resuelvan y contesten las solicitudes de información presentadas por los representantes de los trabajadores.
Asimismo, el sindicato anuncia que continuará ejerciendo todas las acciones sindicales, administrativas y legales que resulten necesarias para garantizar el respeto a los derechos del personal municipal y evitar que el teletrabajo se convierta en un sistema de concesiones discrecionales en lugar de una modalidad de prestación de servicios regulada conforme a la legislación vigente.
"La transparencia, la igualdad y el respeto a la legalidad no son opcionales; constituyen obligaciones de cualquier administración pública. Del mismo modo, la representación sindical tiene el deber de defender los derechos de todos los trabajadores, sin excepciones. El teletrabajo no puede depender de la voluntad del alcalde ni de decisiones discrecionales, sino de normas claras, criterios objetivos y procedimientos públicos que garanticen la igualdad de oportunidades para toda la plantilla."
Fdo. INTERSINDICAL CANARIA